在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信-南京自考网

欢迎您访问南京自考网！今天是2024年11月22日星期五

南京自考网> 试题题库列表页> 在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

8

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

A、替换单法
B、技能清单法
C、马尔科夫模型
D、人力资源“水池”模型

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

一定范围内所有人员的总和被称为

A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、劳动力资源

某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于

A、物质激励
B、关怀激励
C、尊重激励
D、其他物质奖赏

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A、资料方面的信息
B、人员方面的信息
C、事物方面的信息
D、工具方面的信息

热门相关试卷

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷二

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷四

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2020年8月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-5

苏公网安备32050802011804号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });